为切实维护村干部的利益，增强村干部工作积极性，提高办事效率，今年以来，水北镇从三方面对村干部误工工资、奖金和福利待遇进行了规范。

一是统筹兼管工资，年底足额到位，鼓励村干部。过去，由于缺乏规范化的管理措施，村干部的工资由本村自己定，村里经济条件允许的话就多发点，经济条件差的往往发不出工资，甚至要借钱过年，影响了村干部工作的积极性。06年，水北镇将村书记、主任的工资和奖金纳入镇财统筹，资金由镇、村共同负担。其他村干工资由村里发放，明确规定了发放标准和发放要求。年终根据考评情况一次足额发放到位，确保了村干部基本工资收入，激发了村干部的工作责任感和主动性。

二是出台奖惩措施，分解工作责任，奖励村干部。年初，水北镇将各项工作目标与任务细化分解到各村，并与各村签订计生、综治、党建、精神文明等8项责任状。年终，镇党委组织人员对村干部进行考评，内容上结合年度工作指标和任务的完成情况，方法上采取听汇报、看台帐、考核组打分、群众测评相结合，评议结果与村干部绩效工资挂钩，民主评议后一次性兑现奖金。并及时将评议结果进行张榜公布，广泛接受群众监督。

三是实施离任补助，解除后顾之忧，激励村干部。水北镇根据上级政策规定，实行“在职村主干养老保险和离任村主干生活补贴制度”，对连任六年以上和前后任职累计九年以上的离任村主干，每月定时发给生活补贴；实行村干部交通费、通讯费定额补助，每年为符合条件的在职村主干投保，在年满60周岁后每年发给养老保险费。离任生活补贴制度的出台解除了村干部离任后生活无保障的顾虑。

水北镇实行村干部工资统筹兼管和一系列奖惩措施以来，村干部工作积极性和责任感大大增强，从过去的扶着干、哄着干、催着干变为现在的主动干、争着干、比着干。

吴德根